Бұл зерттеу есебінен алынған Ғылыми ұйымдардағы гендерлік теңдікке қарай: бағалау және ұсыныстар (2026), Халықаралық ғылым кеңесі, Академияаралық серіктестік және Ғылымдағы гендерлік теңдік жөніндегі тұрақты комитет шығарған. 136 ұйымның жаһандық талдауы мен 600-ге жуық ғалымның сауалнама деректеріне негізделген есеп әйелдердің ғылыми ұйымдардағы өкілдігіне, қатысуына және көшбасшылығына әсер ететін құрылымдық факторларды қарастырады.
Антарктикалық зерттеулер жөніндегі ғылыми комитет (SCAR) гендерлік теңдік пен инклюзивтілікті өз қызметінің негізіне енгізді, соның ішінде күтімге байланысты мансаптық үзілістерді ескеретін стипендиялық бағдарлама, бұл мансап жолын бастаған зерттеушілердің артта қалмауын қамтамасыз етеді. Қиындықтар сақталғанымен, оның тәсілі инклюзивтілікті кейіннен ойлану емес, құрылымдық басымдыққа айналдырудың күшті үлгісін ұсынады.
Антарктиканы зерттеу халықаралық мобильділікпен, ұзақ далалық жұмыстармен және шалғай жерлерде ұзақ уақыт өткізілуімен сипатталатын ерекше талапшыл ортада жұмыс істейді. Бұл құрылымдық жағдайлар академиялық кеңістікте, әсіресе мансаптың кейінгі кезеңдерінде байқалатын гендерлік теңсіздікті ушықтыруға бейім. Полярлық ғылымдағы ерте мансапты зерттеушілердің арасында әйелдер жақсы ұсынылғанымен, бұл әлемдегі ерте мансапты зерттеушілердің шамамен 55%-ын құрайды. Полярлық ерте мансап ғалымдарының қауымдастығы (APECS) – олардың өкілдігі лауазымдық лауазымға сай төмендейді. 2024 жылдан бастап әйелдер Антарктиканы зерттеу жөніндегі ғылыми комитеттің (SCAR) басқарушы атқарушы комитетіндегі бес лауазымның екеуін иеленеді.
Антарктикадағы зерттеулердегі гендерлік теңдік мәселесі SCAR басқаратын ұйымдардың тығыз байланысты экожүйесі және үйлестіруге, басымдықтарды белгілеуге және саясатқа қатысты кеңестерге бағытталған оның Теңдік, әртүрлілік және инклюзивтілік (EDI) іс-қимыл тобының (AG) жұмысы арқылы шешіледі.
SCAR EDI AG APECS (Антарктика мен Арктикадағы жас зерттеушілерді қолдау), Полярлық ғылымдардағы әйелдер желісі (SCAR ұйымдастырған) және басқа да көптеген ұлттық және халықаралық полярлық EDI бастамаларымен бірлесіп жұмыс істейді. Институционалдық тұрғыдан ерекшеленсе де, бұл органдар өз күш-жігерін үйлестіреді және полярлық ғылымдағы EDI қағидаттарын ілгерілетуге міндеттенеді.
2000 жылдардан бастап SCAR жалпы саясатпен қолдау тапқан гендерлік теңдік пен кең ауқымдылыққа міндеттемесін сақтап келеді. Қажеттілікті мойындай отырып, SCAR 2020 жылдан бастап үздіксіз кеңес беру және қолдау көрсету үшін арнайы EDI іс-қимыл тобын құрды. Жеке әрекеттерді дербес «бастамалар» ретінде брендтеудің орнына, SCAR EDI қағидаттарын Антарктикадағы ғылыми үйлестірудегі негізгі жұмысына енгізді және SCAR-да конференциялар өткізді.
Тиісті мысал ретінде SCAR-дың зерттеу саласындағы стипендия бағдарламасы алуға болады, ол мансап жолын жаңа бастаған зерттеушілерді қолдауға арналған. Fellowshipзерттеу қызметін кеңейту үшін мақсатты қаржылық қолдау көрсетеді – мысалы, қосымша айлық жұмысқа немесе қосымша жобаларға қатысуға мүмкіндік береді, осылайша зерттеу нәтижелері мен кәсіби көрінуді күшейтеді. Fellowship стипендиаттар ғылыми сапаны да, мансаптық өсуді де растайтын өз зерттеулерінің нәтижелерін жариялауы тиіс.
Ең бастысы, біліктілік критерийлеріне жас шектеуі кіргенімен, SCAR бала күтіміне немесе отбасылық міндеттеріне байланысты зерттеу бағыттары үзілген үміткерлерге икемділік қолданады. Мансап қалыптастыру мүмкіндіктеріне тең қол жеткізуді сақтау мақсатында күтіммен байланысты зерттеу қызметінің қысқартылған кезеңдері бағалау процесінде нақты ескеріледі. Осыған байланысты, күтім жасау міндеттері бар ғалымдарды қоса алғанда, мансабының алғашқы кезеңіндегі ғалымдар үшін зерттеу мансабының үздіксіздігін қамтамасыз ету көшбасшылық пен танудағы ұзақ мерзімді гендерлік тепе-теңдікті жақсартудың маңызды тетігі ретінде анықталды.
Стипендиялардан басқа, SCAR және онымен байланысты желілер қатысуға құрылымдық кедергілерді азайтуға бағытталған тәжірибелерді қолдады немесе олардан сабақ алды. Бастапқыда Арктикада орнатылғанымен, қазір кейбір SCAR мүшелерінің бағдарламалары зерттеушілерге учаскеде болу мүмкін болмаған кезде қатысуға мүмкіндік беру үшін далалық учаскелерге виртуалды және қашықтан қол жеткізуді де әзірлеуде. Бұған зерттеу станцияларындағы далалық қызметкерлердің осындай зерттеушілердің атынан үлгілер жинау нұсқалары кіреді.
Далалық жұмыстардан басқа, SCAR EDI іс-қимыл тобы SCAR ұйымдастырған іс-шараларға, жеке кездесулер мен конференцияларға арналған бірқатар жақсы тәжірибелік ұсыныстар берді. Олардың кейбіреулері аралас қолжетімділікті қамтамасыз ету, іс-шараға арналған нұсқаулық құжаттарға және әртүрлі тілдердегі мінез-құлық кодексіне қол жеткізу, күтушілерге қолдау көрсету, экономикалық жағынан аз қамтылған топтарға саяхатқа қолдау көрсетуді қамтиды.
Осы ілгерілеуге қарамастан, мәселелер әлі де сақталуда. Халықаралық зерттеу топтарындағы мәдени айырмашылықтар біркелкі емес жұмыс ортасын тудыруы мүмкін, ал практикалық шектеулер – мысалы, жынысына сәйкес қорғаныс киімдерінің шектеулі қолжетімділігі, қозғалғыштық немесе көру қабілетінің бұзылуы үшін зерттеу станцияларына қол жетімділіктің болмауы – далалық жұмыстарға қатысуға әсер етуін жалғастыруда.
Соған қарамастан, SCAR-дың мүмкіндіктер мен қолжетімділік теңдігіне баса назар аударуы инклюзивтілікті шеткі мәселе емес, негізгі ұйымдастырушылық қағидат ретінде белгіледі.
Ғылыми ұйымдардағы гендерлік теңдікке қарай: бағалау және ұсыныстар
Халықаралық ғылым кеңесі, Академияаралық серіктестік және ғылымдағы гендерлік теңдік жөніндегі тұрақты комитет (2026 жылғы ақпан) Ғылыми ұйымдардағы гендерлік теңдікке қарай: бағалау және ұсыныстар. DOI: 10.24948/2026.03
Суретке түсіру NOAA on Unsplash
Ғылыми ұйымдардағы гендерлік теңдікті жақсарту туралы толығырақ оқыңыз 
Ella Innova en Ciencia LAC жеңімпаздары туралы толығырақ оқыңыз: Ғылым мен инновациядағы әйелдер көшбасшылығының аймақтық бастамасы Физикадағы әйелдер жұмыс тобының рөлі туралы толығырақ оқыңыз: Халықаралық таза және қолданбалы физика одағы 
Венгрия Ғылым академиясы: әйелдердің ілгерілеуін мақсатты гранттар арқылы қолдау туралы көбірек оқыңыз 