Бұл зерттеу есебінен алынған Ғылыми ұйымдардағы гендерлік теңдікке қарай: бағалау және ұсыныстар (2026), Халықаралық ғылым кеңесі, Академияаралық серіктестік және Ғылымдағы гендерлік теңдік жөніндегі тұрақты комитет шығарған. 136 ұйымның жаһандық талдауы мен 600-ге жуық ғалымның сауалнама деректеріне негізделген есеп әйелдердің ғылыми ұйымдардағы өкілдігіне, қатысуына және көшбасшылығына әсер ететін құрылымдық факторларды қарастырады.
Венгрия Ғылым академиясы 2016 жылы мүшелікке бірде-бір әйел ұсынылмаған бетбұрыс кезеңіне гендерлік теңсіздікті жою үшін тұрақты реформалар енгізу арқылы жауап берді. Тағайындауларды ынталандыру және теңдікті қаржыландыруға бағытталған бұл әрекеттер соңғы онжылдықта әйелдердің мүшелігін екі есеге арттырды, дегенмен құрылымдық теңсіздіктер әлі де сақталуда. Бұл зерттеу нысаналы қолдау мен көшбасшылыққа берілгендіктің өлшенетін прогреске қалай ықпал ете алатынын көрсетеді.
The Венгрия Ғылым академиясы (MTA) соңғы онжылдықта әйел мүшелердің үлесін екі есеге арттырды (5%-дан 10%-ға дейін), дегенмен жалпы өкілдік төмен болып қала береді. 2016 жылы сайлауға бірде-бір әйел ұсынылмаған бетбұрыс кезеңінен кейін прогресс жеделдеді. Бұл болмау Академияда кеңінен «күтпеген жағдай» ретінде сипатталды және әйелдердің ілгерілеуіне кедергі келтіретін құрылымдық кедергілер туралы тұрақты институционалдық ойлануға себеп болды.
Осыған жауап ретінде Академия гендерлік теңгерімсіздікті жою шаралары бойынша президенттікке кеңес беру үшін ғылымдағы әйелдер жөніндегі жоғары деңгейлі комитет құрды. Бастапқыда профессор Ванда Ламм, ал қазіргі уақытта профессор Энико Боллобаш төрағалық еткен Комитет әйелдердің сайлауға түсу құқығына жетуіне және көрінуіне қолдау көрсету, әйелдердің ғылыми үлестерін тануды күшейту арқылы мансаптық дамуға бағытталған бірқатар мақсатты шараларды әзірледі.
Комитет енгізген негізгі шара - «Академия докторы» атағын алуға ұмтылатын және 14 жасқа толмаған балалары бар әйел ғалымдарды қолдайтын бір жылдық грант. Бұл біліктілік корреспондент мүше болып сайлану және профессор болып тағайындалу үшін негізгі талап болып табылады.
Грант толық жылдық жалақыны қамтамасыз етеді, стипендиаттарды оқытушылық және әкімшілік міндеттерден босатады және оларға диссертацияларын аяқтауға назар аударуға мүмкіндік береді. Бағдарлама ресми түрде ұқсас күтім жағдайындағы ер адамдарға, мысалы, жалғызбасты әкелер немесе мүгедек балалары бар ата-аналарға ашық.
Бағдарлама жақсы нәтижелерге қол жеткізді. Грантты алғаннан кейінгі екі жыл ішінде грант иегерлерінің 92%-ы диссертацияларын сәтті қорғап, «Академия докторы» атағын алды. Бүгінгі күнге дейін 100-ден астам ғалым арнайы және тұрақты гендерлік теңдік бюджетімен қолдау тапқан схемадан пайда көрді.
Грант схемасының әсерін күшейтетін қосымша әрекеттер:
Осы жетістіктерге қарамастан, құрылымдық айырмашылықтар сақталуда. Ұлттық библиометриялық деректерді пайдалана отырып жүргізілген тәуелсіз зерттеу жарияланымдар мен дәйексөз үлгілеріндегі гендерлік алшақтықтардың уақыт өте келе артып келе жатқанын анықтады. Мансаптың ортасында әйелдердің орташа өнімділігі ерлерге қарағанда шамамен он жылға артта қалды; 70 жасқа қарай әйелдердің жарияланым деңгейі шамамен 50 жастағы ерлердің деңгейіне сәйкес келді. Осыған байланысты Комитет Академия төрағалығына қосымша ұсыныстар дайындауда, оның ішінде ата-ана демалысы мен күтімді ескеретін еуропалық бағдарламалармен ұлттық гранттық схемаларды тығыз үйлестіру және номинациялау тәжірибесіндегі бейресми жас шектеулерін алып тастау.

Ғылыми ұйымдардағы гендерлік теңдікке қарай: бағалау және ұсыныстар
Халықаралық ғылым кеңесі, Академияаралық серіктестік және ғылымдағы гендерлік теңдік жөніндегі тұрақты комитет (2026 жылғы ақпан) Ғылыми ұйымдардағы гендерлік теңдікке қарай: бағалау және ұсыныстар. DOI: 10.24948/2026.03
Wikimedia Commons сайтындағы Айсаноның суреті