Бұл зерттеу есебінен алынған Ғылыми ұйымдардағы гендерлік теңдікке қарай: бағалау және ұсыныстар (2026), Халықаралық ғылым кеңесі, Академияаралық серіктестік және Ғылымдағы гендерлік теңдік жөніндегі тұрақты комитет шығарған. 136 ұйымның жаһандық талдауы мен 600-ге жуық ғалымның сауалнама деректеріне негізделген есеп әйелдердің ғылыми ұйымдардағы өкілдігіне, қатысуына және көшбасшылығына әсер ететін құрылымдық факторларды қарастырады.
Халықаралық таза және қолданбалы физика одағы 1999 жылы гендерлік теңсіздік туралы жаһандық деректерді жинау және әйелдердің физикаға қатысуын арттыру бойынша іс-шараларды ілгерілету үшін «Физикадағы әйелдер» жұмыс тобын құрды. Физикадағы әйелдер жөніндегі халықаралық конференция сияқты бастамалар арқылы топ халықаралық ынтымақтастықты нығайтты және IUPAP басшылығында әйелдердің өкілдігінің артуына үлес қосты. Прогресске қарамастан, әсіресе марапаттардағы гендерлік тепе-теңдікті жақсарту және IUPAP іс-шараларындағы қудалауды жоюдың бірізді тетіктерін құру сияқты қиындықтар әлі де бар.
Әлемде әйелдер физика саласында айтарлықтай аз қамтылған. Көптеген аймақтарда олар шамамен Физика қауымдастығының 25%-ыдегенмен, бағалаулар ел мен салаға байланысты өзгереді. Түркия сияқты елдер қатысу деңгейінің жоғары екенін хабарлайды, ал Испанияны қоса алғанда, басқа елдерде тарихи тұрғыдан өкілдік деңгейі төмен.
Өріске тән үрдістер де әртүрлі. Қоршаған орта және молекулалық физика әйелдерді көбірек тартуға бейім, ал төмен температура физикасы және ғарыш физикасы ер адамдардың басым көпшілігінде қалуда. астрономия әйелдердің салыстырмалы түрде жоғары қатысуын көрсетеді. Дәл жаһандық бағалаулар көптеген физиктердің өнеркәсіпке ауысуы және академиялық статистикада көрсетілмеуімен одан әрі күрделене түседі.
Халықаралық таза және қолданбалы физика одағы (IUPAP) 1999 жылы АҚШ-тың Атланта қаласында өткен Бас Ассамблеясының қарарынан кейін Физикадағы әйелдер жұмыс тобын құрды. Жұмыс тобының бастапқы мандаты физикадағы әйелдердің жаһандық жағдайын зерттеу, IUPAP Кеңесі мен Байланыс комитеттеріне есеп беру және әйелдердің қатысуын жақсарту бойынша нақты шаралар ұсыну болды. Бұл алғашқы жұмыс физикадағы гендерлік теңсіздік бойынша жүйелі дәлелдер жинаудың негізін қалады. Уақыт өте келе Жұмыс тобының рөлі деректерді жинау мен бақылаудан тыс кеңейіп, ұлттық бөлімшелермен озық тәжірибелермен бөлісті және IUPAP Атқарушы кеңесімен диалог жүргізді – басшылыққа гендерлік теңдік мәселелері бойынша кеңес берді.
Жұмыс тобының қол жеткізген жетістіктерінің ең айқын көрсеткіштерінің бірі - IUPAP басқаруындағы әйелдердің қатысуының артуы. Олардың Атқарушы кеңестегі өкілдігі 2020 жылғы 25%-дан 2025 жылы 50%-ға дейін өсті және қазір физика саласындағы әйелдердің әлемдік орташа көрсеткішінен жоғары, бұл гендерлік тепе-теңдікті жақсартуға бағытталған мақсатты және тұрақты күш-жігерді көрсетеді. 2024 жылдың қазан айында Физика саласындағы әйелдер жұмыс тобының бұрынғы төрағасының IUPAP президенті болып сайлануы маңызды оқиға болды.
Жұмыс тобы қызметінің негізгі бөлігі - жиырма жылдан астам уақыт бойы үш жылда бір рет өткізілетін Физикадағы әйелдер жөніндегі халықаралық конференция. IUPAP физика бойынша жалпы әлемдік конгресті өткізбесе де, конференция оның ең көрнекті жаһандық жиынына айналды. Әрбір басылымға шамамен 60 елден 200-300 қатысушы жиналады, олар деректерді, кейс-стадилерді және іс-қимыл жоспарларын дайындайтын ұлттық топтарға біріктірілген.
Төмен және орташа табысты елдерден қатысу белсенді түрде насихатталады, саяхат гранттарын қаржыландыру IUPAP-тың өзі, компания демеушілері және университеттер мен қабылдаушы аймақтың ұлттық дене шынықтыру қоғамы сияқты жергілікті демеушілерді қоса алғанда, әртүрлі көздерден келеді.
Прогресстің бір айқын саласы - марапаттау. Соңғы жылдары 43 марапатталушының ішінде тек 10 әйел болғандықтан, теңгерімсіздіктің қай жерде пайда болатынын анықтау үшін номинациялау және іріктеу процестері кезінде гендерлік өкілдікті жақсырақ бақылау қажет.
Сонымен қатар, IUPAP-та қудалау туралы шағымдарды қараудың ресми ішкі механизмі әлі жоқ. IUPAP демеушілік ететін барлық кездесулердің өзіндік есеп беру жүйелері және тағайындалған кеңесшісі болуы талап етілгенімен, кәсіподақ деңгейіндегі тәсілдің болмауы іс-шаралардың сәйкессіздігіне әкеледі.
IUPAP физикадағы әйелдерден гендерлік және әртүрлілік мәселелеріне кеңірек назар аудара отырып, ұйым жаңа кезеңге аяқ басып келеді. Гендерлік чемпион вице-президентінің кең ауқымды теңдік, әртүрлілік және инклюзивтілік чемпионымен ауыстырылуы бұл эволюцияны айқындайды. Жұмысы бүкіл әлемде жоғары бағаланатын физикадағы әйелдер жұмыс тобының үздіксіздігін қамтамасыз ету топтың танылған рөлі мен тәжірибесін сақтай отырып, осы кең күн тәртібін бекітуге көмектеседі.
Ғылыми ұйымдардағы гендерлік теңдікке қарай: бағалау және ұсыныстар
Халықаралық ғылым кеңесі, Академияаралық серіктестік және ғылымдағы гендерлік теңдік жөніндегі тұрақты комитет (2026 жылғы ақпан) Ғылыми ұйымдардағы гендерлік теңдікке қарай: бағалау және ұсыныстар. DOI: 10.24948/2026.03
Суретке түсіру Фракталь Хасан on Unsplash
Ғылыми ұйымдардағы гендерлік теңдікті жақсарту туралы толығырақ оқыңыз 
Ella Innova en Ciencia LAC жеңімпаздары туралы толығырақ оқыңыз: Ғылым мен инновациядағы әйелдер көшбасшылығының аймақтық бастамасы Зерттеушілерге күтім жасау міндеттерін қолдау туралы толығырақ оқыңыз: Антарктиканы зерттеу жөніндегі ғылыми комитет 
Венгрия Ғылым академиясы: әйелдердің ілгерілеуін мақсатты гранттар арқылы қолдау туралы көбірек оқыңыз 
