«Ғылыми ұйымдарда гендерлік теңдікті ілгерілету» жобасы ғылым, медицина және инженерия академиялары, сондай-ақ жаһандық пәндік ғылым одақтары сияқты ғылыми ұйымдардағы әйел-ғалымдардың жетекшілік етуіндегі негізгі кедергілер мен драйверлерді анықтауға және табысты стратегияларды анықтауға бағытталған. Сандық деректерді сапалы түсініктермен үйлестіре отырып, бұл бастама ілгерілеуді бағалауға және әртүрлі контексттер үшін тиімді ұсыныстарды ақпараттандыру үшін ғылыми ұйымдардағы гендерлік кедергілер мен драйверлер туралы тұтас түсінік беруге бағытталған.
Әлемдегі зерттеушілердің 33%-ын құрағанымен, ғылым академиясы мүшелерінің 12%-ын әйелдер құрайды. Бұл теңсіздік әйелдердің ғылыми ұйымдардағы көшбасшылық рөлдерге қол жеткізуін шектейтін терең тамырлы құрылымдық және мәдени кедергілерді көрсетеді және теңдік, өкілдік және ғылым ұйымдарында ғылыми таланттарды толық пайдалану туралы сыни алаңдаушылық тудырады.
Бұл зерттеу негізгі мәліметтерді жаңартуға және әйел ғалымдардың алдында тұрған құрылымдық және мәдени міндеттерді түсінуді тереңдетуге бағытталған. Халықаралық ғылыми кеңес (ISC), InterAcademy серіктестігімен серіктестікте өткізілген.DPI) және ғылымдағы гендерлік теңдік жөніндегі тұрақты комитет (SCGES), негізінде құрылады 2016 IAP сауалнамасы, ғылым одағы басқарады «Ғылымдағы гендерлік айырмашылық» жобасы, және 2021 ISC-IAP ғылым сауалнамасындағы гендер – гендерлік теңдік жөніндегі күш-жігерді ілгерілетуде сабақтастықты қамтамасыз ету және оның көзқарасын басшылыққа алу үшін олардың ұсыныстарын енгізу.
Бұл жоба ғылыми академиялардағы, ғылыми одақтардағы және ғылыми қоғамдардағы әйелдердің өкілдігі мен қатысуына ерекше назар аудара отырып, ұйымдық деңгейде ғылымдағы гендерлік теңдік мәселесін шешумен ерекшеленеді. Жеке мансаптық траекторияларға немесе кеңірек әлеуметтік қиындықтарға шоғырланатын көптеген бастамалардан айырмашылығы, бұл жоба ғылыми ұйымдардың құрылымдары мен мәдениеттерінің өздеріне бағытталған, жүйелі кедергілер мен өзгерістердің драйверлерін, кандидаттарды тағайындау үдерістеріндегі, мансаптық жолдардағы және ұйымдық құрылымдарды анықтап, іске асырылатын ұсыныстарды әзірлейді.
Ғылыми ұйымдардағы гендерлік теңдікке қарай: бағалау және ұсыныстар
Халықаралық ғылым кеңесі, Академияаралық серіктестік және ғылымдағы гендерлік теңдік жөніндегі тұрақты комитет (2026 жылғы ақпан) Ғылыми ұйымдардағы гендерлік теңдікке қарай: бағалау және ұсыныстар. DOI: 10.24948/2026.03
Бұл жоба деректердің маңызды олқылықтарын толтыру және ISC, IAP және SCGES-ке енетін ғылыми ұйымдардағы гендерлік теңдіктегі прогресті бағалау үшін сандық және сапалық әдістерді пайдаланады.
Әріптес өкілдерінен тұратын жобаның жұмыс тобы әйелдердің ғылыми ұйымдардағы өкілдігі мен қатысуы туралы деректерді жаңарту үшін қайта қаралған сандық зерттеуді әзірлеуде. Сонымен қатар, сапалық құрамдас құрылымдық қиындықтарды зерттеу және олардың тәжірибелері мен әртүрлі контексттерге негізделген локализацияланған озық тәжірибелерді анықтау үшін жазбаша сауалнама мен ғалымдармен сұхбат негізіндегі сұрауды қамтиды.
Сапалық тәсіл мына жерден алынған түсініктерге негізделеді пилоттық зерттеу, онда әйелдердің ғылыми ұйымдардағы өкілдігінің қозғаушы күші мен кедергілерін және қолдануға болатын табысты стратегияларды түсіну әдістері сыналған. Пилот 10 ғалым әйелмен сұхбат жүргізді, олар кездескен кедергілер мен оларды жеңу үшін қолданатын стратегиялары туралы құнды түсініктерді ашты. Бұл сұхбаттардың негізгі тұжырымдары журналда алынды «Әлемдегі әйел ғалымдар: Гендерлік теңдік стратегиялары» атты блогтар сериясы, ағымдағы жобаның тәсілін хабардар ету.
Сандық және сапалық әдістердің нәтижелері ғылыми ұйымдардың талқылаулары мен әлеуетті келісілген бастамалары үшін негіз ретінде қызмет ететін іске асырылатын ұсынымдары бар баяндамаға жинақталады. Сайып келгенде, жоба прогресті бақылау және мүше ұйымдардағы гендерлік теңдік бастамаларын күшейту үшін практикалық мониторинг және бағалау жүйелерін енгізуге қолдау көрсету арқылы жүйелі өзгерістерге ықпал етуге ұмтылады.
Жоба әйелдер үшін тең мүмкіндіктерді қамтамасыз ететін құжатталған озық тәжірибелерді ілгерілету арқылы жаһандық ғылыми ұйымдарда мазмұнды және тұрақты өзгерістерді жүргізуге бағытталған. Ол сондай-ақ прогрессті өлшеу, олқылықтарды анықтау және мүше ұйымдардағы гендерлік теңдік бастамаларын үздіксіз жетілдіруді қолдау үшін тұрақты бағалау тетіктерін құруды жақтайтын жүйелі мониторингтің маңыздылығын атап көрсетеді.
Осы күш-жігерді ілгерілете отырып, жоба ғылыми ұйымдардың барлық деңгейлерінде әртүрлілікке, теңдікке және инклюзияға басымдық беретін мәдени трансформацияны дамытуға ұмтылады.
Біз ғылыми мекемелерді, саясаткерлерді және донорларды ғылым көшбасшылығындағы гендерлік теңдікті ілгерілетуде бізбен бірлесіп жұмыс істеуге шақырамыз. Қаржыландыру, ғылыми ынтымақтастық немесе саясатты жүзеге асыру арқылы болсын, сіздің қолдауыңыз ғылымның инклюзивті және әділ болашағын құруға көмектеседі.
ISC жобасының жетекшісі Леа Накачеге хабарласыңыз [электрондық пошта қорғалған] егер сізді қызықтыратын болсаңыз.
Әріптестердің өкілдері ғалымдардан тұратын жұмыс тобы 2025 жылға дейінгі ғылыми ұйымдардағы гендерлік теңдік жөніндегі зерттеудің тиімді жүзеге асырылуын басқарады және қадағалайды.
Қазіргі жұмыс тобының мүшелері:
InterAcademy серіктестігінің қолдауымен деректер бойынша екі маман жұмысқа алынды. Жұмыс тобымен тығыз жұмыс жасай отырып, олар сандық сауалнаманы әзірлейді, сандық және сапалы деректерді талдайды. Олардың талдауы дәлелді ұсыныстарды бере отырып, қорытынды есептің негізін қалады.
Сараптамалық топ жобаның қорытындыларының ғылыми тұтастығын және практикалық өзектілігін қамтамасыз ету үшін стратегиялық басшылықты, тәуелсіз бақылауды және сараптамалық шолуды қамтамасыз етеді. Жобаның жұмыс тобымен бірге жұмыс істей отырып, панель мүшелері деректерді талдауды растайды, есептердің жобаларын қарастырады және ғылыми ұйымдарда гендерлік теңдікті ілгерілету үшін дәлелді ұсыныстарды нақтылайды.
блог блог 
блог оқиғалар оқиғалар 
оқиғалар жарияланымдар жарияланымдар жарияланымдар аяқталды Жазылыңыз ISC ай сайынғы ISC және кеңірек ғылыми қауымдастықтан негізгі жаңартуларды алу үшін және Open Science, Біріккен Ұлттар Ұйымы және т.б. туралы көбірек мамандандырылған ақпараттық бюллетеньдерді қараңыз.
